目的观察并分析以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式的临床应用效果。方法选取2018年1月-2间我院某科室护士20名作为对照组,行常规护理工作管理,另选取2019年1月-2间我院某科室护士20名作为研究组,行以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式,对比两组护理工作质量情况。结果研究组护士护理工作质量评分高于对照组(P<0.05)。结论科室实施以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式干预,可有效提高护理工作质量,该模式在临床上具有较高应用价值。

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2020/0831/332.html

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