线上教育在教育信息化的浪潮中将会是一种趋势,那么作为高职培养可以进行员工招聘、绩效管理、薪酬设计、岗位分析、职业生涯规划、劳动关系管理的技能型劳动者的人力资源管理专业,何以有效地在线上教育中践履这一人才培养目标,文章认为其教学模式不容小觑。鉴于此,文章运用文献资料法、逻辑分析法、实地参与式观察法,并且整合自己近十年的一线教学经历,解析了当前存在的直播、平台、混合及其他这四种网络教学模式的内涵、特征及优缺点,进而尝试性提出,结合高职人力资源管理专业的特征,直播教学模式比较合适,以期高职人力资源管理专业的网课教学模式更加被学生认可与接受,提高网课教学水平与教学质量,响应教育信息化的发展。

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2020/1216/617.html

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