为了促进我国基层医疗机构党建工作的发展趋势，不断增强科学合理化的人力资源管理措施，始终围绕以党的思想中心为向心力和凝聚力，发挥党员带头作用的管理举措，从根本意义上逐步提高了医疗机构的基层党建工作。

1 基层医疗机构事业单位党建工作中存在的不足

1.1 高度重视医疗机构党建工作的执行力度

通过总结分析基层医疗机构的党建管理工作，及时查摆党的组织建设工作内部存在的不足之处。深化分析基层医疗机构的人力资源管控工作，发现在事业单位仍然存在对党建管理工作及业务工作意识心态不够重视的现象。需要构建党的思想建设工作，充分发挥党员带头作用的执行管理力度。时刻围绕党的中心建设思想，完成基层医疗机构的人力资源管控工作，坚定信念永远跟着党组织领导的路线行动，坚决维护基层医疗机构党建工作做出的各项决定，以及工作计划及战略部署任务实施具体的落实行动情况。并在医疗机构高效管理人力资源管控层面上，融入党组织的管理建设工作，充分体现党的组织建设的重要性。时刻发挥党建工作融合进医疗机构基层，充分发挥人力资源管理业务工作的融合性、灵活性与科学可行性，促进党的思想政治建设工作及规划通过实践走出一条清晰准确的科学管理途径，从而做好基层医疗机构的党建工作协调人力资源管理工作的实效性。

1.2 建立医疗机构人力资源管理制度

建立健全医疗机构党内管理制度，以及融合促进人力资源管理制度的执行力度。强化医疗机构严格遵照本部门的相关管理制度以及全局事业单位的管理体系要求，深入基层单位内部不断扩大发展党的思想政治建设工作的重要性。通过党员起到带头作用，发挥党的建设及完善管理事业单位的人力资源管理制度及相关执行措施。促进员工高度重视围绕党的中心思想建设工作，积极努力完成部门相关岗位责任及职责范围工作。并在实践过程中不断改进基层医疗机构的人力资源管控制度。结合实际情况不断完善和整改奖惩措施和绩效管理评估考评措施，最终完善党的思想建设工作，扎根于基层医疗机构人力资源管理层面，并得到有效的发展途径效果[1]。

1.3 强化医疗机构党建工作包联到户实践活动到位

为了深化党的思想建设工作，促进党建工作的实效性，扎根于基层社区开展基层医疗机构党员实践活动。多年来，本着为人民服务的思想理念，将实践活动送进社区有效开展基层医疗机构党建工作的实践效果。充分发挥以党员带动群众，为建设医疗机构的完善工作，促进党员及领导干部甘于奉献、克服困难、不畏艰难的完成基层医疗机构 “社区联建”、“包联到户” 等相关内容的基层党建思想政治工作的实践效果。人民群众解决基层最实际的问题，深入了解基层人民群众对医疗机构迫切希望举措，在实践过程中查找自身的不足，及时发现及时完善党的建设工作，不断深化医疗机构等人力资源管理措施中，不完善及提升医疗机构共享人力资源管控的融合发展趋势。

2 促进基层医疗机构党建工作管理人力资源的优化措施

2.1 融合时代发展医疗机构增强党建工作管理效应

建立健全医疗机构的人力资源监督管理体制的背景下，借助新型网络媒体形成融合时代发展的 “线上媒体” 宣传实效性，通过整合医疗机构全局管控事业单位的管理机制体系，并融合党建思想工作有效深入到人力资源管控发展过程中，起到高度重视以及监控管理和安全防控风险管理机制的三重融合发展需要，倾听人民群众的心声以及强化在线互动的频率，不断加强密切联系党群路线关的最大优势，促进了基层医疗机构改革创新人力资源管理模式的整体管控局势，以及事业单位党建工作的战略部署计划。同时有效的管控了本单位的人力资源管控模式，严格执行逐层落实 “主体责任制” 管理制度，将基层医疗机构人力资源管理与绩效管理考核措施挂钩，并形成统一的基层医疗机构人力资源管理模式；不断增强基层党员的专业技术能力和职业道德素养，更好地服务于基层医疗机构的服务职能保障，开展基层医疗机构的人力资源管控及改进工作措施。在实践中不断发展积极的党建工作效应，并带动了基层医疗机构全方位推进融合时代媒体的宣传力度，不断完善信息化管理事业单位的人力资源管控机制。

2.2 新时期开展基层医疗机构党建工作的创新局面环境