国有企业是促进我国经济发展的主要动力,但目前国有企业在进行人力资源管理的过程中出现了一些问题,尤其是实施激励机制的过程中,由于激励机制缺乏科学性和高效性,所以企业的效益和竞争力并不高。近年来,许多国企开始进行改革创新,在这一基础上,优化创新激励机制成为最重要的内容,因此,就需要企业采取具有针对性和有效性的激励措施,来提升企业效益及市场竞争力。为此,本文对激励机制的相关概述进行了阐述,同时分析了国企人力资源激励机制中存在的问题,并提出了有效的优化创新策略,以期为相关人士提供有价值的参考。

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/0203/672.html

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