“十三五”时期是全面建成小康社会的决定性阶段,也是全面深化改革的攻坚期。公路作为交通运输一项基础性设施,连接城乡,其畅通与否直接影响着公众的出行效率。在全面建成小康社会的背景下,如何运用现代人力资源管理理论,采取有效的方式,提高人力资源管理水平,提升公路服务保障能力,是摆在公路行业面前应该探讨的一个重要课题。笔者结合所在单位的实际,就当前公路行业人力资源的现状,相应的管理对策,提出几点粗浅的看法。

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