员工与管理者组成了企业,企业必须注重员工思想建设与自身文化建设,这是因为其对自身的发展起到决定性作用,因此人力资源在具体的管理工作中必须科学融入政工工作,正确且规范的引导员工个人行为与思想建设。当前阶段绝大多数企业在具体的工作中将人力资源管理与政工工作有效融合,且在政工工作中渗透人力资源管理,这一定程度上有利于企业及时了解员工思想,拉近员工与企业距离,节约资源,但给人力资源管理者带来较大的挑战。

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