人力资源是图书馆事业发展的基石,稳定的员工队伍是基本保障。为测量我国图书馆员离职倾向的实际水平及其群组差异,文章以全国范围内的369名图书馆员为问卷调查对象,采用成熟量表和SPSS工具进行实证分析。研究发现:编制、出生年代、专业背景、职称、职务和进馆年限对图书馆员离职倾向有显著影响,而其在性别、学历、收入和行业背景上均无显著差异。研究在实证结果的基础上进行理论化讨论,得出相应的管理启示。

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/0329/841.html

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