单项体育协会由于物质激励、职业发展激励不足,长期存在着专职人员短缺、年轻化和高层次人才匮乏等问题。政社脱钩关于人事分离的相关规定更加剧了单项体育协会人力资源困境。资源依赖理论视角下,破解单项体育协会的人力资源困境有两种思路,一是通过主动承接政府转移职能、承接政府购买公共体育服务、开展有偿经营性服务活动等方式增加单项体育协会的物质基础;二是通过建立体育志愿服务长效机制、探索构建人才共享机制,发挥单项体育协会的信息优势、技术优势和平台优势等多种比较优势,拓展非物质资源交换的人才获取渠道。

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/0401/855.html

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