面对突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情,公立医院作为主力军,承担了主要的医疗救治重任。笔者结合某公立医院抗击新冠疫情中的实践,分析疫情下人力资源管理遇到的困难:以人力资源紧张、人员流动性强增加防控难度、缺乏防护培训和演练经验、员工工作强度和心理压力大,并提出集中人力资源动态调配、加强人员动态管理和健康监测、加强员工培训和演练、关心关爱一线医务人员等对策,为公立医院人力资源管理提供参考。

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