在当今社会,人力资源是主要资源之一。人力资源决定了高校的综合竞争能力。从另一个角度来看,高校之间的竞争也是人力资源的竞争。新时期高校人力资源的综合素质及内部结构都会影响其人力资源管理水平的高低。当前的高校人力资源管理还存在部分问题,如人力资源结构、区域布局、人员安排等方面不够完善。基于此,本文从新时期高校人力资源管理的重要性展开,通过传统管理与新时期管理的对比发现问题,分析当前高校人力资源管理存在的问题,并提出相应的管理对策。

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/0415/888.html

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