目的 探究能级对应人力资源管理模式在护理管理中的应用价值.方法 于我院选取2018年1月至2019年1月在职的40名医护人员进行研究,通过使用不同的管理模式进行分组,分为对照组和观察组,两组各20名.对照组护理人员进行常规人力资源管理模式,观察组护理人员采用能级对应人力资源管理模式,观察两组护理人员整体工作质量的评分情况和两组护理人员的整体满意度.结果 观察组护理人员在整体工作质量上明显高于对照组(P<0.05);观察组护理人员在整体满意度上明显高于对照组(P<0.05),数据差异显著具有统计学意义.结论 在护理管理过程中采用能级对应人力资源管理,可有效提高护理人员的工作质量,进而提高对患者的整体护理质量,对医院的形象树立具有巨大的积极作用,同时能够提高护理人员的整体满意度,提高护理人员的工作素养,对医院进行护理管理工作具有良好的促进作用

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/0418/905.html

上一篇：消毒供应中心人力资源效率评价指标体系的构建
下一篇：医院人力资源管理中薪酬福利的激励探究