随着现代化信息技术的高速发展,大数据技术应用已成为现代化企业人力资源管理的主流特征。宿迁市服务业的人力资源管理必将在大数据的引导下迎来改革创新。以大数据环境为背景,结合宿迁市服务产业的现状,调查分析目前宿迁市服务产业中人力资源管理方面出现的问题,有针对性地提出大数据背景下服务业在人力资源管理方面新的改革模式,对宿迁市现代化企业构建创新型人力资源管理系统提出了有建设性的建议。

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