一、企业用工需求的现状

1、人才短缺

随着各地创业政策扶持加强，经济快速发展，各地人才短缺现象日益严重，寻求合适的人才是企业梦寐以求的梦想。

2、企业类型导致缺口问题严重

大企业福利待遇好，工作环境好，知名度高，发展潜力大，是大部分人趋势若骛的，以至于中小型企业人员凋零。尤其是中小型的生产制造业，可能冬季/夏季无空调，可能生产的车间环境存在粉尘/化学品/辐射，各种恶劣的工作环境导致密集型的制造业缺口十分严重。再加上福利待遇赶不上大企业，工资基本靠加班赚取，会使相当一部分人逃离中小型制造业工作。

3、基层员工流失严重，稳定性差

基层员工因为求职容易，且薪酬差距不大，故会因为工作内容、时间、地域、食宿福利等原因频繁跳槽，导致企业内部流失率增大，增加用工困难。

4、短缺具有时间性

由于企业经营的淡旺季明显，很多企业不愿意在淡季还雇佣大量的工人，因为订单少，但是人工成本却不少，在经营困难的季节无疑雪上加霜，所以很多企业会选择使用短期工。在需求旺的时候多招用，在需求淡的时候可以随时减少人员数量，且不用支付过多的违约金。

5、求职区域转移

由于中国人口红利逐渐消失，制造部工厂开始由中国迁出，提供的职位数量减少。从国际范围来看，高端制造业开始向发达国家回流；中低端制造型企业正在向东南亚、南亚和非洲转移。

与此同时，国内就业重心开始由沿海城市转向中西部地区。随着城镇化建设、产业转型，以及互联网+的推动带来城市服务业的发展升级，服务业提供更多就业机会。

6、求职渠道多样化

随着通讯网络的发展和智能手机的普及，蓝领求职渠道从过去线下1.0 转移到线上2.0，并且快速从线上2.0 转移到移动化的3.0 时代。

7、就业观念变化

由于计划生育的改革，现在的年轻人基本都是独生子女，生活条件较上一辈优越很多，从小就是在父母长辈的各种关爱下成长，无疑进入社会以后在一定程度上抗压力和吃苦的素质有所下降，这也就导致了他们从业观念的变化。

二、人力资源行业解析

本文所指的人力资源行业是指通过人事代理、劳务派遣、岗位外包、业务外包、招聘猎头、咨询培训、薪酬服务等方式收取管理费，进行咨询和服务的专业职业机构，或者是企业内从事人力资源相关工作的人员。

三、就业现状对人力资源行业的影响

1、供求关系影响人力资源行业的招聘数量和录用率。需求增大，供应减少，造成招聘难度增大，很多企业的HR 招聘压力大，流动更加频繁。

2、蓝领对自身权利的日益重视决定了人力资源行业必须正规化，上市也是在正规的基础上才能实现。

3、企业薪资的涨幅、福利优厚与否、工作环境的好坏关系到员工在职率的高低，直接关系到人力资源行业的收益。一般来说，求职者想去的是福利好，工资高的企业，对于与人力资源公司合作的企业来说，他们的福利待遇直接影响到人力资源公司替其供给的人员数量和质量。

4、就业难和用工荒决定了人力资源行业不能只简单的为工厂服务，应该发展为以蓝领为主的，服务业和白领同时进行的全面、专业化就业指导机构。

5、传统招聘渠道已经不适用新时代的发展，需要变更招聘方式。

四、人力资源行业应该如何让应对这种挑战

1、做好宣传工作，尤其是各级政府要加大宣传力度，向全社会广泛宣传劳动是光荣的，生产一线的产业工人的劳动也是社会主义建设缺一不可的重要组成部分，教育青年树立正确的就业观，营造“有用即人才”的社会氛围。

2、及时关注劳动力市场供求比的变化，及时调整招聘策略。

3、遵守劳动法律法规，切记违法乱纪。

4、实现由单纯的劳务派遣向制造外包的成功转型。美国人力资源管理协会中国首席代表冉毅波博士在做《从全球化经济看中国人力资源外包行业发展趋势》的讲话中指出，从外包这个角度来看竞争很激烈，在中国尤其如此。不管是并购，还是合作，或者是战略性等等，这些活动一直在进行当中。一句话：人力资源外包提供的不是一个合同，而是要提供方案、提供服务。

5、用人单位取消各种不合理的招聘条件，坚决规避就业歧视行为。