引言

党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入新时代，国企发展也进入到新时代，为了更好推动国企发展，可通过将人力资源工作和党建工作较好融合的方式，不仅可以为国企发展指引更为正确的方向，还能够充分发挥出国企党组织在国企人资工作中的带头作用。

1 国企党建工作与人力资源工作融合优势

1.1 有助于国企现代化发展

从当前国企发展情况来看，在我国整个产业链条中有着中流砥柱的作用，同时，很多国企的发展也直接关系到国计民生，因此，国企在发展的过程中，需紧跟时代步伐，朝着现代化发展方向不断进步。同时，国企相对于其他类型企业的最大特点是，党在整个企业中有着决定的领导作用，同时也是推动国企不断持续进步的关键所在。通过将国企党建工作与人力资源工作融合的方式，党员可在国企人力资源工作中充分发挥出模范带头作用，可以将党的最新理论方针较好的融入到国企人资工作中，这对于国企人力资源工作水平的持续提升是非常关键的。

1.2 有助于较好的抵制国企人资工作存在的不良思潮

随着国企全面深化改革的步伐的不断加快，转型发展已经成为所有国企必须面临的必然要求，再加上西方腐朽思想的冲击，国企内很多员工的思想表现出较为明显的不稳定性，这给国企的人力资源工作带来了较大的冲击，特别是在资源类的国企，整体的经营形式相对于先前出现了明显的下降，国企职工的工资也相对于先前出现了明显的下降，这给很多职工的思想带来了较大影响，也直接影响到了国企整体的经营生产效益。这就要求必须将党建工作和人力资源工作有效融合，通过党建工作，全面实现对国企人力资源工作凝聚人心作用的更好发挥，这对于国有企业更为稳定的实现转型升级是非常必要的。

1.3 有助于国有企业适应新时代的要求

党政军民学、东南西北中，党是领导一切的，从当前很多国企人力资源工作开展情况来看，党的统领性作用并没有全面融入到其中，导致很多国企人力资源工作在较长的时间内处于长期停滞不前的状态，传统的工作理念在很多方面已经不能满足国企人力资源工作实际需求，特别是员工思想钝化问题在部分国企较为明显，影响到整个人力资源工作高效开展，通过党建工作的渗入，帮助国有企业更好的适应新时代的需求有着明显的作用。

2 推动国企党建工作与人力资源工作融合发展的相关对策

2.1 严格落实党建工作制度，推动人力资源管理工作提升

为了在企业人力资源工作中，为了将党建工作的效能全面发挥出来，在国企人力资源工作部门全面且严格的落实党建工作制度是首要环节。在具体实施的过程中，需对当前国企人力资源部门应当严格执行的党建工作“规定动作”的具体落实情况进行全面的梳理排查，找出其中存在的薄弱点和短板，并针对性的制定出对应的保障措施，确保各项党建工作规章制度，在整个人力资源部门全面开展高质量的党建工作，为国企党建工作和人力资源工作相互融合打下坚实的基础。在落实党建工作制度的过程中，重点需强化对人力资源工作人员思想的引领，确保人力资源工作人员全面认识到自身所肩负的责任和使命，确保所有的人力资源工作人员能够“不忘初心、牢记使命”，有效激发人力资源工作人员提升自身工作效能的内生动力，将国企人力资源工作提升进入到良性的工作循环中，充分发挥出党员的先锋模范带头作用。

2.2 强化对人力资源工作人员的培训

只有有一支高素质的人力资源工作能手和党建工作能手相结合的复合型人力资源工作队伍，才能为国企人力资源工作和党建工作的有效融合打下基础。因此，全面对国企人力资源工作人员的培训工作非常关键。在具体培训的过程中，需从具体人资工作业务和党务工作培训两个方面抓起，全面做好党务工作业务和人资工作业务并重，在党务工作培训的过程中，应注重对相关规章制度的培训，为人力资源部门开展高质量的党建工作打下基础，在具体人力资源工作业务培训的过程中，应强化对最为先进的、最为实用的人力资源工作理论和实践技巧培训，实现人力资源工作人员复合型培养，这对于高质量实现人力资源工作和党建工作在国企内的融合是非常关键的。

2.3 有机结合人力资源工作，确保党建工作作用高效发挥