企业年金是一种重要的员工保险方式，企业在员工的国家养老保险之外增添了年金制度，帮助员工加强了抵御风险的能力，它对于员工的激励和管理起着非常重要的作用，是企业管理制度中人力管理体系所使用的一种重要方式，可以帮助企业提升自身稳固性。本文研究了企业年金的基本特点，分析了企业年金在人力资源中的作用以及它所受制约的一些因素，最后也提出了一些帮助人力资源更好运用企业年金管理企业的措施。

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