激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值
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【摘要】随着各行各业经营规模的不断扩大,我国医疗卫生行业综合实力得到提高,但是随着内部医务人员数量的增多,人力资源管理难度系数也随之增加,而为了更好地提高管理水平,应设立有效的激
随着各行各业经营规模的不断扩大,我国医疗卫生行业综合实力得到提高,但是随着内部医务人员数量的增多,人力资源管理难度系数也随之增加,而为了更好地提高管理水平,应设立有效的激励薪酬机制,这样才能够在内部形成良好的人才竞争氛围,且促进医院得以健康稳固发展。文章就激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值展开探讨,同时针对机制中存在的问题提出了相关对策。
文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/0519/993.html