随着社会的不断发展,薪酬管理在企业人力资源管理中的作用日渐凸显。企业通过薪酬管理可以帮助员工增强归属感,并利用归属感让员工更加积极地为企业工作。所以企业在人力资源管理中对员工的薪酬管理进行创新很有必要。企业可以通过创新寻找到更适合自家员工的薪酬管理方式,并且希望通过这种方式,让员工更加积极地投身工作以及让员工自愿地留在企业,为企业的发展留住人才,这对于企业而言无疑是一种基础性的保障。

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