薪酬福利是人力资源管理工作中的主要内容之一，对落实好人力资源管理发展非常重要，发挥薪酬福利激励作用，能够激发事业单位职工的工作积极性、挖掘单位职工的工作潜能、提高职工对单位的信赖感与归属感等。所以，必须要做好薪酬福利激励制定。当前，一些事业单位在人力资源管理薪酬福利制定中，激励作用发挥并不明显，还存在一些问题，需要及时地加以解决。鉴于此，本文将主要研究人力资源管理中，在薪酬福利激励方面存在的问题，并提出几点优化策略，旨在帮助事业单位更好地落实薪酬福利激励。

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