随着社会经济的迅速发展,医院对于自身的管理和建设越来越重视,而高效的人力资源管控,不仅可以在很大程度上降低医院成本消耗,提升利润空间,同时也可以促使医院建立健全完善的薪酬激励体制,从而有效地提升人才的利用效能,为人才的管理和任用提供保障。文章以医院为主要研究对象,以如何有效的确立医院人力成本管控和薪酬激励体制为研究主体,进行深入剖析,帮助医院提升整体管理水平,最大化地促进医院健康、可持续性发展。

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/0728/1109.html

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