随着社会的进步与经济的发展,医疗水平也在不断地提升。妇幼保健机构作为我国社会发展的重要机构,它是我国妇幼保健中心网的指导中心,妇幼卫生事业的发展直接取决于妇幼保健机构的管理效率。管理的中心就是人力资源管理,为了加强妇幼卫生事业的发展,必须要加强对妇幼保健机构的人力资源管理。基层妇幼卫生工作的主体便是区、县级的妇幼保健机构。新时期县级妇幼保健机构人力资源管理效率低,无法达到改革的目的。本文针对新时期县级妇幼保健机构人力资源管理问题进行了分析,并根据问题提出了相应的解决措施,希望对相关工作者有所帮助。

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