文章摘要:人力资源是企业高质量发展中最重要、最核心的资源，企业稳定持续的运营发展离不开优质的人力资源的支撑。现阶段，人力资源管理中的教育培训工作仍存在一些不足，使得教育培训模式未能紧跟时代发展的步伐，严重阻碍了员工教育培训实效的提高，影响了企业人才资源的有效利用。

文章关键词:人力资源管理,教育培训模式,

论文作者:赵敏 赵敏 

作者单位:赵敏 

相似文献:“快捷”时代的人力资源管理.....作者: 赵曙明,刊载期刊：《新华日报》
企业应建立“人力资源管理会计”.....作者: 张珑姣,周德珍,刊载期刊：《财会信报》
如何进行人力资源管理.....作者: 原欣,刊载期刊：《科技日报》
略论人力资源管理在导入“产品价值”概念后的创新实践（二）.....作者: 陈江富,刊载期刊：《中国建材报》
做好人力资源管理 促进企业健康发展.....作者: 薛世杰,刊载期刊：《汕头日报》
加强人力资源管理 提升企业核心竞争力.....作者: 赵桂荣,刊载期刊：《科学导报》
变化中的人力资源管理.....作者: 赵曙明,刊载期刊：《东莞日报》
浅谈如何完善企业人力资源管理.....作者: 党杰,刊载期刊：《辽源日报》
地勘单位人力资源管理现状与对策.....作者: 何攀,刊载期刊：《中煤地质报》
人力资源管理是企业的核心竞争力.....作者: 谭霞,刊载期刊：《太原日报》

相关文章:经常性与非经常性损益分类操纵——来自业绩型股权激励“踩线”达标的证据.....作者:
平衡的发展目标与不平衡的发展——增长目标偏离与企业创新.....作者:
信息披露业务关系与新闻报道质量.....作者:薛健
证券交易所一线监管的有效性研究:基于财务报告问询函的证据.....作者:陈运森
数字经济时代的企业管理变革.....作者:戚聿东
数字创新管理：理论框架与未来研究.....作者:刘洋
“化繁为简”：跨文化情境下中国企业海外项目团队如何管控冲突？.....作者:许晖
价值共创如何影响创新型企业的即兴能力？——基于资源依赖理论的案例研究.....作者:陈志军

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/0819/1125.html

上一篇： 企业经济论文_浅析国有企业如何做好党建工作
下一篇： 计算机软件及计算机应用论文_企业人力资源绩