文章目录

一、企业人力资源绩效管理中大数据的运用价值

（一）数据前置化分析

（二）实时开放和共享

（三）实现自动化预警

二、企业人力资源绩效管理中大数据的主要运用途径

（一）基于大数据明确绩效管理思路

（二）持续完善企业的绩效管理流程

（三）改进企业绩效管理工作的方式

（四）根据大数据需求加强员工培训

三、企业人力资源绩效管理中运用大数据的注意事项

（一）确保绩效管理公正

（二）提高风险重视程度

（三）有机整合管理会计

文章摘要:进入大数据时代以后,数据在各个行业和领域深入渗透,大大提高其管理水平。绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,也要依靠大数据提高效率和效果。为此,企业在绩效管理中要加深对大数据运用价值的认识,着重从明确管理思路、完善管理流程、改进工作方式、加强员工培训方面加强绩效管理对大数据的实际运用,并注意优化。

文章关键词:企业,绩效管理,人力资源管理,大数据,

论文作者:薛荣荣 

作者单位:临县车赶乡人民政府 

论文分类号: F272.92;TP311.13

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文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/0819/1126.html

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