文章目录

一、研究背景

二、平台型灵活用工的特点

（一）去组织化

（二）劳动关系模糊

三、平台型灵活用工人力资源管理存在的问题

（一）灵活就业人员整体素质偏低

（二）灵活就业性别不平等

（三）劳动关系模糊

    1. 劳动权益保障不充分

    2. 用工平台义务不明晰

（四）第三方监督缺失

四、平台型灵活用工人力资源管理优化理论分析框架

（一）优化动因

（二）优化方式

五、平台型灵活用工人力资源服务优化策略

（一）政府层面

    1. 扩大社会保险覆盖范畴

    2. 完善劳动保障监察体系

    3. 发展公益诉讼制度

（二）平台层面

    1. 平台算法“性别平等”

    2. 规范用工标准

    3. 发展算法审计

（三）用工企业层面

    1. 加大线上培训供给

    2. 优化员工福利补给

六、总结

文章摘要:零工经济是新时代共享经济迅速发展的产物。平台型灵活用工应运而生,将线下的需求与线上技术相结合,大大缓解了人力资源供需不平衡。平台型灵活用工的特点是:去组织化、劳动关系模糊。平台型灵活用工人力资源管理存在的问题是:灵活就业人员整体素质偏低、性别不平等、劳动关系模糊、第三方监督缺失。优化策略是:政府层面,扩大社保覆盖范畴、完善劳动保障监察体系、发展公益诉讼制度;平台层面,平台算法"性别平等"、规范用工标准、发展算法审计;用工企业层面,加大线上培训力度、优化员工福利补偿。

文章关键词:零工经济,灵活用工,人力资源管理,

论文作者:周文成 倪乾 

作者单位:南京邮电大学 

论文DOI: 10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2021.09.023

论文分类号: F249.21

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文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/0825/1134.html

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