文章目录

一、医院文化与人力资源管理的内涵

二、医院文化与人力资源管理的关系

三、医院文化对人力资源管理的作用

（一）医院文化对人力资源管理具有导向作用

（二）医院文化对人力资源管理具有凝聚作用

（三）医院文化对人力资源管理具有激励作用

（四）医院文化对人力资源管理具有约束和教育作用

四、促进医院文化建设，优化人力资源管理

（一）以医院文化为纽带，确立医院与员工共同的愿景，实现医院和员工的双赢

（二）以医院文化为先导，树立以人为本的管理理念，深度开发人力资源

（三）以医院文化为基础，建立完善激励机制，促进员工成长成才

（四）以医院文化为切入点，建立以公益性为导向的考核评价机制和科学合理的薪酬分配制度

（五）以医院文化为核心，建立完善选才、用才、育才、留才的良好机制，加强人才队伍建设

    1. 文化先导，筑巢引凤。

    2. 人岗相适，适才适用。

    3. 育才留才，共谋发展。

（六）以医院文化为载体，加强信息化建设，提高医院人力资源管理效能

（七）以医院文化为抓手，加强思想政治工作，促进员工全面发展

    1. 以德为本，引导员工追求高尚的道德修养和情操。

    2. 开展医德医风和职业道德教育，提高员工职业操守。

    3. 大力宣传先进典型事迹，弘扬正能量。

文章摘要:<正>随着医学科学技术的飞速发展和公立医院新医改的深入,人力资源作为第一资源,对医院发展的重要性日益凸显。医院文化是医院健康可持续发展的可靠保证。在新医改背景下,公立医院要切实履行社会责任,保障"健康中国"国家战略顺利实施,就必须用先进的医院文化引领人,凝聚发展力量,为人民群众生命健康服务。本文从医院文化视角,探讨了医院人力资源管理的优化路径,旨在促进医院和员工共同发展,更好地履行医院的社会责任。

文章关键词:人力资源管理,吸引人才,医院员工,优化路径,文化视角,

论文作者:黄群 

作者单位:江苏省原子医学研究所组织人事科 

论文DOI: 10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.17.012

论文分类号: R197.32

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文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/0902/1143.html

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