文章目录

一、加强公立医院人力资源管理的意义

二、公立医院人力资源管理中的问题分析

（一）人才配置不合理

（二）缺乏完善的薪酬激励机制

（三）人力资源理念落后

三、加强公立医院人力资源管理的对策

（一）加强人事管理制度改革，优化资源配置

（二）建立健全人才激励机制，减少人才流失

（三）优化资本配置，充分发挥文化导向价值

文章摘要:<正>随着公立医院改革工作的推进,明确指出在公立医院内部要对人事制度改革进行深化,建立完善的分配激励机制,在公立医院发展中要将公益服务和市场运作相结合,充分挖掘人才价值的创造。但现阶段在公立医院人事管理中还存在诸多问题,比如人才管理模式单一,对职工个人发展产生限制,影响职工积极性,因此要加强医院人事管理工作的改革,建立健全各项管理机制和管理流程,对各项资源配置进行优化,提高人力资源管理水平。

文章关键词:医院人力资源管理,公立医院,医疗事业单位,对策思考,

论文作者:李红娟 

作者单位:西安市儿童医院 

论文DOI: 10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.17.015

论文分类号: R197.32

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文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/0902/1144.html

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