文章目录

1 校企合作论述

2 校企合作背景，人力资源管理专业人才培养现状

2.1 校企合作双方之间利益各异

2.2 校企合作形式大于内容

2.3 校企合作缺少长期发展规划

3 校企合作模式下高校人力资源管理专业人才培养

3.1 订单式人才培养模式

3.2 基地式人才培养模式

3.3 实体式人才培养模式

4 高校人力资源管理专业人才培养模式制定长效机制

4.1 通过利益促进合作

4.2 利用激励共筑信任

4.3 校企合作凝集合力共同实现职业改革

5 结语

文章摘要:随着社会的发展和对人才要求的不断提升,高校人力资源管理专业,要充分利用校企合作平台,培养更多基础能力强、综合素质高的应用型人才,发挥出高校内部的人才培养优势和企业主体资源的协同效应,满足社会对人力资源专业人才的需求。本文主要分析了社会发展对于人才的渴求和校企合作模式开展的现状,针对性地研究人力资源人才培养模式的有效开展措施。

文章关键词:校企合作,高校,人力资源管理,人才培养,模式,

项目基金:2020年度江苏省高校哲学社会科学研究一般项目《“合理便利”理念在美国残疾人就业中的实践——兼论对我国的启示》（2020SJA2318）,

论文作者:何纯荪¹ 丛培栋² 

作者单位:1. 苏州城市学院 2. 苏州大学政治与公共管理学院 

论文分类号: G642;F241-4

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文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/0910/1153.html

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