文章目录

1 人力资源绩效管理的重要性

1.1 完善人才规划

1.2 挖掘员工潜力

1.3 优化组织架构

2 大数据下人力资源绩效管理存在的问题

2.1 大数据应用问题

2.2 战略发展问题

2.3 数据挖掘深度问题

2.4 绩效考核客观性问题

3 绩效管理在大数据时代的改革措施

3.1 拓宽数据收集渠道

3.2 强调绩效激励体系

3.3 优化阶段管理模式

    3.3.1 计划环节

    3.3.2 辅导环节

    3.3.3 评价环节

3.4 重视人才培养

3.5 革新绩效管理方式

4 结语

文章摘要:在企业管理中,人力资源管理与普通资产管理有着极大的不同,不仅关系到企业员工之间的良好相处,还关系到企业人才竞争力及人才储备等,涉及到企业发展的多个层面。在大数据时代下,人力资源绩效管理可通过大量数据采集了解员工的初期入职能力、身体健康状况、成长轨迹、培训经历、工作能力、考核成绩等,为优质管理提供切实依据。本文分析了大数据时代下人力资源绩效管理的重要性,并根据当前管理存在的问题提出几点优化策略。

文章关键词:人力资源,大数据,绩效管理,优化策略,改革措施,

论文作者:隋磊 

作者单位:山东省胶东供应链管理服务有限公司 

论文分类号: F272.92

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文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/0910/1154.html

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