文章目录

1 引言

2 人力资源管理审计工作发展的必然趋势

3 人力资源管理审计工作的基本内容

3.1 制度性审计

3.2 绩效审计

3.3 调整型审计

4 提高人力资源管理审计工作质量和效率的措施

4.1 提高人力资源管理专业人才的专业程度，加强人才引进

4.2 完善人力资源管理审计工作的制度和评估标准

4.3 明确人力资源管理审计工作的目标

4.4 运用大数据等信息化技术，建设人力资源管理审计模型

5 结语

文章摘要:人力资源管理部门是一个企业发展不可或缺的部门,是企业经营管理发展的源动力。良好的人力资源管理审计工作能够提升企业管理工作的质量和效率,并能促进企业发展。论文阐述了人力资源管理审计工作发展的必然趋势,介绍了这一工作的基本内容,提出了提升其工作质量和效率的措施。同时,我国的企业需要提升对人力资源管理审计工作的重视度,以期充分发挥人力资源管理的作用,从而促进企业发展,获得良好的社会效益和经济效益。

文章关键词:

论文分类号:F272.92;F239.4

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/1008/1166.html

上一篇：企业经济论文_经济新常态下我国企业人力资源管
下一篇：单位人力资源管理中的人员激励问题探讨