文章目录

一、事业单位人力资源管理中人员激励问题分析

二、激励机制在事业单位人力资源管理中的作用

三、事业单位人力资源管理中人员激励存在的问题

四、事业单位人力资源管理中人员激励策略

(一)树立人力资源管理激励意识

(二)切实保障后勤工作

(三)明确薪酬及奖罚制度

(四)注重员工职业生涯的培养

(五)制定公平公正的激励机制

(六)优化岗位配置

(七)加强团队协作能力

(八)优化晋升通道

五、结语

文章摘要:事业单位是国民经济发展的重要支柱力量,在促进国家经济发展,维护社会稳定中的作用不言而喻。人力资源是事业单位发展中必须关注的重点,要加强对人员的管理,实现资源的最合理分配,充分挖掘职工的个人价值,推动单位的可持续发展。本文对事业单位人力资源管理中人员激励问题进行了分析。

文章关键词:

论文作者:翁瑜妹 

论文分类号:D630.3

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/1009/1167.html

上一篇：企业经济论文_基于人力资源管理审计工作的有效
下一篇：新时期管理心理学在人力资源开发与管理中应用