文章目录

0 引言

1 企业人力资源管理的基本概述

2 我国企业人力资源管理创新工作中遇到的瓶颈

2.1 人力资源管理观念陈旧

2.2 人力资源管理体制落后

2.3 人力资源管理部门的配置不健全

2.4 人力资源激励机制和管理机制都相对落后

3 我国企业人力资源管理创新的方法

3.1 更新人力资源管理的观念

3.2 创新人力资源管理体制

3.3 优化人力资源管理部门的配置

3.4 建立科学的激励机制和管理机制

4 结束语

文章摘要:现代化社会当中,企业的竞争,说到底是人才之间的竞争。基于此,企业想要在市场竞争中占有优势,就需要对人才加以管理,即做好必要的人力资源管理工作,在统筹各类资本资源的基础上,能够一方面保障每一位员工都能够在合适的岗位上发光发热,另一方面可以利用奖励机制来挖掘员工的工作积极性和主动性,强化整个人才队伍凝聚力和向心力的同时,为企业的和谐发展奠定可靠的人力资源基础。本文主要研究我国企业人力资源管理创新等相关问题。

文章关键词:

论文分类号:F272.92

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/1013/1171.html

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