文章目录

1 企业人力资源管理的创新发展现状概述

2 企业人力资源管理创新发展存在的问题

2.1 人力资源管理机构的具体设置

2.2 人力资源管理人员的配置

2.3 人力资源管理制度的建设与实施

3 企业人力资源管理的创新发展的对策

3.1 树立人力资源是企业最重要资源的思想

3.2 加强对于市场经济下的竞争就是人才竞争的思想

3.3 依靠人力资源需求预测，预先制定人力资源规划，满足企业的快速发展对人力资源数量和质量的需求

4 总结

文章摘要:随着近年来经济的不断发展和时代的进步,我国的市场企业在进行管理时,需要将人力资源管理作为一项重要的内容开展管理工作,并且在进行管理时需要分析企业的实际状况。所以相关工作人员需要重视人力资源管理在开展过程中的重要性,并且从多个角度进行有效的分析,了解人力资源的管理问题,对其中的各种不足做出相应的优化,这样才能够使人力资源管理发挥其应有的效果。文章简单论述了企业在进行人力资源管理时的概况,并探讨了相应的优化措施,旨在为我国相关工作人员开展人力资源管理提供帮助与参考。

文章关键词:

论文DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2021.29.092

论文分类号:F272.92

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/1015/1177.html

上一篇：企业经济论文_人力资源在企业管理中的价值及管
下一篇：企业经济论文_企业数字化转型 人力资源管理如