人才学与劳动科学论文_软件行业人力资源状况分
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【关键词】
【摘要】文章目录 一、引言 二、软件行业人力资源状况及问题 (一)从业人员多而不专 (二)缺乏系统性的培训 (三)招聘管理不到位 (四)缺乏有效的激励机制 (五)缺乏以人为本的管理思想 三、软件
文章目录
一、引言
二、软件行业人力资源状况及问题
(一)从业人员多而不专
(二)缺乏系统性的培训
(三)招聘管理不到位
(四)缺乏有效的激励机制
(五)缺乏以人为本的管理思想
三、软件行业人力资源优化对策
(一)细化岗位分工提升专业化水平
(二)定期开展系统性的培训
(三)强化招聘环节的管理
(四)优化人力资源激励机制
(五)树立以人为本的管理思想
四、总结
文章摘要:软件行业的发展对促进我国科技进步及经济社会发展产生了重要作用,由于软件行业的专业化程度较高,因此对人力资源管理提出了更高要求,现阶段我国软件行业人力资源状况不佳,在一定程度上影响了软件行业的健康持续发展。本文主要对当前我国软件行业人力资源状况及存在的问题进行分析,并在此基础上提出相应的对策建议,以通过优化人力资源状况促进软件行业的健康持续发展。
文章关键词:
论文DOI:10.19905/j.cnki.syjj1982.2021.11.038
论文分类号:F249.2;F49
文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/1029/1195.html