文章目录

0 引言

1 数智化人力资源管理的重要意义

1.1 数据驱动决策，提高管理效率

1.2 数字化创新，助力业务增长

1.3 赋能每个员工，重塑员工体验

1.4 简化HRM流程，提升管控能力

2 人力资源管理数智化创新的应用场景分析

2.1“选”——数智化招聘与选拔

2.2“用”——数智化配置和使用

2.3“育”——数智化培训和发展

2.4“留”——数智化激励和留才

3 企业人力资源管理数智化创新发展中需要注意的方面

3.1 领导层观念的转变

3.2 专业化人才的培养

3.3 人性化技术的应用

文章摘要:数智化时代背景下,人类的工作和生活已被大数据、人工智能等新技术深深地影响。面对日新月异的科技发展,企业的经营和管理必须加快调整转型的步伐,才能更从容地应对复杂环境的挑战,尤其是"以人为服务中心"的人力资源管理,如何以此为契机,快速提升数字化服务能力,实现人才驱动企业战略性变革发展呢?文章从阐述人力资源管理数智化转型的重要意义出发,对人力资源管理不同的数智化场景应用进行分析,来探讨当前数智化背景下人力资源管理的创新发展。

文章关键词:

论文分类号:F272.92;F270.7

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/1106/1205.html

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