文章目录

一、改革开放以来不同阶段人才流动体制发展阶段

（一）人才流动制度初步建设阶段(1983～1992年）

（二）人才流动制度健全优化阶段(1993～2000年）

（三）人才流动柔性机制建设阶段(2003～2010年）

（四）人才流动、全面发展规划阶段(2010～2016年）

（五）人才流动、国家战略整合阶段(2016～2020年）

二、人才体制改革的总体发展趋势

（一）与相关政策、制度相协调与融合

（二）制定蕴含社会责任的政策

文章摘要:在改革开放的过程中,人才流动体制改革是十分关键的构成。由于我国经济体制和政治体制的不断完善和创新,带动了我国人才流动制度自早期的僵化、刚性逐步发展为如今的灵活、柔性,并不断适应、融合国家的总体发展布局和战略目标,展示了人才思想自由、身份自由、配置自由、发展自由的特点。人才流动体制改革包括五个阶段,是对人才机制的一种不断完善和优化,实现了从管理调整为服务的两性变革。文章通过论述也总结了对未来人才流动管理的展望及优化意见。

文章关键词:

论文分类号:C964.2

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/1109/1209.html

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