文章目录

一、企业文化与人利资源管理概述

1. 企业文化

2. 人力资源管理

3. 两者间的关系

二、文化建设对人力资源管控的促进作用

1. 为人才招聘提供指导

2. 改善培训效率

3. 激励作用

4. 控制因绩效考核引发的负面影响

5. 提高员工凝聚力

三、企业文化推动人力资源管理的有效策略

1. 转变员工对企业文化的认识

2. 丰富企业文化内容

3. 完善企业文化

4. 加强企业文化宣传力度

文章摘要:文化是一个企业发展的软实力,是实现战略性发展的一项关键内容。在企业的内控管理当中人力资源作为重要组成部分,其在企业文化宣传发展中起着导向作用,同时也是优化企业人才结构的重要策略。所以,有不少企业开始着手文化建设,认识到了其在企业员工考核当中的关键作用。但企业文化作为人力资源管控当中的一项关键内容,看透企业文化建设中遇到的瓶颈问题,研究一套推动企业人力资源发展的有效路径,已是当前迫切解决的一大问题。介于此,以下就文化建设对人力资源管理的促进作用与策略加以探讨,希望对促进企业发展有积极作用。

文章关键词:

论文分类号:F270;F272.92

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/1111/1215.html

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