文章目录

1 企业人力资源管理的重要性

1.1 提高员工工作效率

1.2 推动发企业发展

2 大数据背景下的茶叶企业人力资源管理面对的困难

2.1 管理模式落后

2.2 管理理念传统

2.3 人力资源管理创新风险大

3 大数据背景下的茶叶企业人力资源管理创新方法

3.1 对员工开展信息化管理

3.2 优化管理模式和管理框架

3.3 创新管理理念

3.4 提高员工综合能力

3.5 建立个人绩效考评机制

文章摘要:大数据时代的到来给茶叶企业带来了新的发展机遇、新的发展机会,同时也带来了新的挑战与困难,为了能够抓住大数据时代带来的机遇,全面迎接挑战,在茶叶企业的竞争中处于有利地位,茶叶企业需对自身人力资源管理办法进行创新。本文主要介绍大数据背景下的茶叶企业人力资源管理特点,分析在大数据背景下,茶叶企业人力资源管理所面对的困难,进一步得出大数据背景下的茶叶企业人力资源管理创新方法。

文章关键词:

论文分类号:F272.92;F426.82

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/1116/1219.html

上一篇：企业经济论文_企业人力资源管理创新问题分析
下一篇：一般服务业论文_茶文化在企业人力资源管理中的