文章目录

1 引言

2 国企人力资源工作中社保管理的重要性

2.1 有利于促进国有企业健康发展

2.2 有利于完善社会主义市场经济体制

2.3 有利于构建社会主义和谐社会

3 国企人力资源工作中社保管理存在的问题

3.1 缺乏完善的管理制度

3.2 思想认识不到位

3.3 未正确处理效率与公平的关系

3.4 资源支持力度不足

3.5 员工“五险”信息数据有待完善

3.6 工作人员的综合素质有待提高

3.7 社保制度执行不统一

4 国企人力资源工作中做好社保管理的有效对策

4.1 积极进行社保工作宣传

4.2 完善社保管理制度

4.3 完善社保管理方法

4.4 建立健全配套服务

4.5 组建高水平的社保工作者队伍

4.6 完善“五险”信息数据

4.7 构建完善的激励约束责任体系

4.8 规范化参加社会保险

4.9 坚持以人为本的管理理念

5 结语

文章摘要:国有企业是推动我国经济发展的重要力量。人力资源工作中社保管理的水平直接影响我国整体的社会保障水平。因此,论文主要从国有企业人力资源工作中社保管理存在的问题入手,帮助相关人员明确当前社保管理问题的原因所在,进而通过采取有效的对策提高国企人力资源工作中社保管理的水平,促进企业健康发展,以供参考。

文章关键词:

论文分类号:F842.61;F272.92;F276.1

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/1209/1248.html

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