文章目录

引言

1 人力资源管理外包的优势

1.1 提升地方政府的核心竞争力

1.2 有效减少人力管理成本

2 地方政府人力资源管理外包过程中的不足之处

2.1 地方政府缺乏创新人事管理理念

2.2 服务质量有待提升

2.3 员工工作积极性下降

2.4 信息存在泄露风险

3 地方政府人力资源管理外包对策

3.1 培育地方政府的创新外包观念

3.2 合理选择服务商

3.3 加强对公共政策的学习

3.4 加强信息安全保护工作

4 结语

文章摘要:执行力对于一个国家来说至关重要,地方政府是国家经济建设的执行者,也是地区经济发展的管理者,是组成国家政府的根基。影响地方政府执行力的一个关键因素就是人力资源管理,而如今人力资源管理外包已经成为一个主流趋势,地方政府人力资源管理也开始实施外包政策。我国企业在使用人力资源管理外包之后,人力成本明显降低,减轻了企业的成本负担。但是由于起步较晚,如今仍存在着一些风险和问题,本文即针对地方政府人力资源管理外包与相关对策进行研究和分析。

文章关键词:

论文分类号:D630

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/1210/1251.html

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