文章目录

引言

1 信息化在企业人力资源管理中的作用

1.1 可以将管理成本控制在一定范围内

1.2 能够为工作的高效开展提供保障

2 信息化在企业人力资源管理中应用存在问题

2.1 企业并未更新思想观念

2.2 员工的实力比较低

2.3 并没有从现实出发应用信息化技术

2.4 企业的整体实力有待提升

2.5 在进行数据搜集时存在一些问题

3 信息化在企业人力资源管理中的应用措施

3.1 更新管理方式

3.2 提升人才团队的整体水平

3.3 科学应用信息化技术

3.4 构建健全的管理模式

3.5 丰富数据搜集途径

4 结语

文章摘要:随着技术实力的增强,信息化技术水平得到了一定的提升,并被应用到各行各业发展之中,为行业的发展提供了新的动力。特别是将信息化技术应用到企业人力资源管理之中,优势较为突出,可以较为充分的挖掘出企业人力资源的价值,推动企业的发展。但是,在对于信息化技术进行应用的过程中还有着不当之处,限制了企业人力资源管理工作的进行。因此,必须要明确出现问题原因,并对症下药,解决问题。本篇文章简要介绍了信息化在企业人力资源管理中的作用,分析了信息化在企业人力资源管理过程中出现的不足,并提出了相关对策,希望能够为企业人力资源管理工作的顺利开展提供条件。

文章关键词:

论文分类号:F272.92;F270.7

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/1210/1252.html

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