文章目录

一、医院人力资源管理中薪酬福利的意义

二、医院人力资源管理中薪酬福利管理存在的问题

(一)整体薪酬水平低，激励动力不足

(二)薪酬福利管理体系不完善

(三)医院人力资源管理不强

(四)缺少有效的薪酬奖励机制

三、医院人力资源管理中薪酬福利的激励措施

(一)提高医院管理的人力资源水平

(二)完善薪酬管理机制

(三)科学建立业绩考核体系

(四)采取有效的激励措施

四、结语

文章摘要:人力资源管理是企事业单位日常运营管理中不可或缺的一部分,其将会给企事业单位人才应用和储备带来一定影响,同时对企事业单位发展有着重要意义。随着我国经济的发展,时代不断进步,各个行业在面对机遇和挑战的同时,对人力资源管理的重视程度也在不断提高。其中,医院人力资源管理水平也随之提升,医院开始把薪酬福利和激励体系进行结合,挖掘员工工作潜力,提高员工工作积极性,以促进医疗行业更好发展。文章通过结合医院人力资源管理中薪酬福利的意义,重点分析医院人力资源管理中薪酬福利管理存在的问题,根据分析结果,提出医院人力资源管理中薪酬福利管理的激励措施,具体内容如下。

文章关键词:

论文分类号:R197.322

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/1214/1255.html

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