文章摘要:本文利用文献资料法、结构分析法和案例分析法等,结合结构功能理论中AGIL模型对CBA人力资源管理体系进行了功能性审视。研究发现:CBA人力资源管理系统包括竞技人员、经营人员和管理人员管理系统,其中竞技人员系统存在适应周期长、人员结构管理混乱等问题,管理人员系统存在外部资源和信息获取困难、上下级目标断层等现象,而大数据技术在优化CBA联赛组织结构以及应对类似疫情的突发事件等方面中具有重要的应用价值。要建立创新型CBA人力资源管理体系,就需要创新人力资源管理理念,建立阶段性绩效管理和考核机制,并确定各人员系统的目标次序,使之发挥整体作用。

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论文DOI:10.13830/j.cnki.cn44-1129/g8.2021.06.007

论文分类号:G841

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/1216/1262.html

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