文章目录

一、事业单位改革后制度革新与管理概述

（一）人力资源管理

    1．人员聘用制度革新

    2．绩效管理制度的革新

（二）财务管理

二、事业单位改革后的制度革新与管理优化的重要性

（一）人力资源管理制度革新与管理优化的重要性

（二）绩效管理制度革新与管理优化的重要性

（三）财务管理制度革新与管理优化的重要性

    1．能够有效提高财务管理工作的科学性和可靠性

    2．规范会计工作，降低财务风险

三、事业单位改革后制度革新与管理优化具体策略

（一）完善人力资源管理制度革新与管理优化具体策略

    1．完善人力资源管理制度

    2．改善人力资源激励机制

（二）科学的绩效工资制度革新与管理优化具体策略

（三）财务管理制度革新与管理优化具体策略

    1．完善财务管理制度体系

    2．完善内控管理体系

    3．建立健全监督体系

（四）完善管理工作体制

（五）提高管理人员工作素养

四、结语

文章摘要:事业单位在我国社会经济发展当中一直发挥着关键的作用,随着事业单位分类改革的稳步推进,相关制度和管理方式在一定程度上需要进行革新和优化。改革后的事业单位与行政机关有着较大的区别,这不仅体现在"制度体系"方面,在人力资源、财务管理等方面也有着巨大的差异。为了有效加快事业单位改革后的稳定发展,根据我国社会的发展情况来针对事业单位相关制度和管理工作进行科学的改革和优化,以提高事业单位改革后的工作效率,更大程度地发挥出事业单位的服务效能。基于此,文章围绕着事业单位改革后重塑性改革展开论述,对其改革后相关制度管理工作进行概述,并分析各项制度重塑性改革的重要性,同时提出事业单位制度革新与管理优化的具体策略,从而推动事业单位稳定发展。

文章关键词:

论文分类号:D630

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2022/0106/1285.html

上一篇：高等教育论文_应用型高校茶企人力资源管理师培
下一篇：人才学与劳动科学论文_中国战略人力资源管理研