文章目录

一、人才流失对国有企业造成的影响

（一）降低国有企业的核心竞争力

（二）增加国有企业的成本支出

（三）对人力资源管理造成影响

二、国有企业人才缺乏稳定性的主要因素

（一）选择高薪企业

（二）缺乏发展空间

（三）人才缺乏认同感

三、国有企业培养人才队伍的现状及分析

（一）缺乏对人才培养的正确认识

（二）缺乏完善的人才管理机制

（三）国有企业缺乏先进的培养方法

四、国有企业防止人才流失的实施策咯

（一）充分尊重人才在企业中的地位

（二）增加人才招聘途径

（三）加强对国有企业人才的培训力度

（四）国有企业要对绩效考核进行调整

（五）对薪资待遇制度进行创新

四、总结

文章摘要:随着我国社会经济的持续发展,各个行业或领域对专业人才的重视度逐渐增加。然而,有些国有企业由于缺乏完善的人才管理制度、节省成本支出、薪资结构不合理等,导致其人才持续流失。因此本文对人才流失对国有企业造成的影响以及人才流失的主要原因进行深入分析,同时也提出相应的整改意见,旨在为相关工作人员提出更多的参考建议。

文章关键词:

论文DOI:10.19885/j.cnki.hbqy.2022.01.045

论文分类号:F272.92;F276.1

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2022/0110/1290.html

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