文章目录

一、我国企业人力资源管理的特点

(一)以“人”为核心进行人力资源管理。

(二)灵活的用人机制。

二、我国企业人才管理存在的问题

(一)企业人力资源管理投入成本不足。

(二)缺乏系统性管理。

(三)人力资源管理部门被弱化。

三、我国企业人力资源管理的发展趋势

(一)各项制度趋于完善。

(二)利用电子信息技术进行人力资源管理。

四、企业人力资源管理创新策略

(一)创新人力资源管理体系。

(二)创新绩效管理机制。

文章摘要:随着我国经济的飞速发展,对人才的需求也在不断攀升,这对企业的人力资源管理也提出了新的挑战。企业只有不断地对人力资源管理进行科学的改革创新,才能充分发挥出人才的潜能,才能提升工作效率,才能确保企业的利润最大化得到实现。本文通过对我国企业人力资源管理现状和存在的问题进行分析,探讨企业人力资源管理改革创新的必要性,为我国的企业人力资源管理探寻可行之路。

文章关键词:

论文分类号:F272.92

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2022/0113/1294.html

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