文章目录

1 战略性人力资源管理的内涵

2 企业战略性人力资源管理模式的构建意义

2.1 提升企业执行力

2.2 增强核心竞争力

2.3 获取持续竞争力

3 企业战略性人力资源管理模式的构建原则

3.1 动态性

3.2 合作性

4 企业战略性人力资源管理模式的构建策略

4.1 战略体系

4.2 支柱体系

4.3 职能体系

5 结语

文章摘要:在新的社会形势下,人力资源在企业发展中发挥着日趋重要的作用。但一些企业在人力资源管理过程中依然沿用落后的思想观念,采取传统的管理方式,导致人力资源管理的效率得不到提高,阻碍了人力资源价值的发挥。而战略性人力资源管理有机结合了人力资源管理与战略管理工作,通过两者的动态协同,可有效推动企业的健康持续发展。因此,企业要积极转变人力资源管理理念,探索性地构建战略性人力资源管理模式。

文章关键词:

论文DOI:10.19995/j.cnki.CN10-1617/F7.2022.02.150

论文分类号:F272.92

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2022/0127/1314.html

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