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一、人力资源管理与区域经济发展的关系

(一)人力资源管理能促进区域经济的高质量发展

(二)人力资源结构会影响区域经济的发展

(三)人力资源管理有助于拉动区域消费增长

二、区域经济发展中人力资源管理不足分析

(一)人力资源开发意识不强

(二)人才结构不够科学合理

(三)人才区域需求的差异比较大

三、优化人力资源管理促进区域经济发展

(一)树立科学的人力资源开发意识

(二)不断调整以及完善人才结构体系

(三)优化区域就业环境以及发展空间

四、结论

文章摘要:在社会经济持续快速发展的进程中,为行之有效的推动区域经济的高质量发展,应该切实有效的发挥人力资源管理的现实作用。在推动区域经济高效化发展的进程中,人力资源管理具有关键性的作用。为深入全面的提升区域经济的整体发展实效,有必要结合区域经济的发展特征,科学全面的做好人力资源管理工作。人力资源管理是人的管理,通过高效化的管理举措,能够最大程度的提升人的主观能动性,能够更好的激发人的潜能,能够进一步优化人的价值。

文章关键词:

论文DOI:10.14097/j.cnki.5392/2021.33.036

论文分类号:F249.2;F127

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2022/0130/1316.html

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