企业经济论文_人力资源管理的创新策略
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【摘要】文章目录 我国企业人力资源管理的重要性 企业人力资源管理工作的现状与存在问题 创新绩效考核激励机制不完善 人力资源管理功能弱化 人力资源管理方法滞后 企业有效进行人力资源
文章目录
我国企业人力资源管理的重要性
企业人力资源管理工作的现状与存在问题
创新绩效考核激励机制不完善
人力资源管理功能弱化
人力资源管理方法滞后
企业有效进行人力资源管理创新的策略
改革管理理念
创新管理体制
创新管理技术
创新管理文化
创新人才培养体系
文章摘要:<正>人力资源管理关系到公司的发展战略规划,因此进行人力资源管理质量的提高是公司制定人才策略的首要目的,尤其是实现公司发展急需的人才功能。合理地运用人力资本培训和发展方式,逐步弥合人员专业技能和企业对人才理想技术的要求间的差异。本文结合我国人力资源管理的发展现状和实际情况,分析了进行人力资源管理的方法和企业人力资源管理的基本特征,并总结出实践中的管理方法。
文章关键词:
论文分类号:F272.92
文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2022/0209/1320.html