文章目录

一、核心概念

（一）人工智能的概念

（二）人力资源管理的概念

二、人工智能对人力资源管理的影响分析

（一）积极层面的影响

（二）消极层面的影响

三、人工智能环境下创新人力资源管理的策略分析

（一）打造数智化人力资源管理新模式

（二）重构复合型专业人才团队建设

（三）重新定位人力资源服务体系

（四）树立良好的职业价值观

四、研究展望

五、结语

文章摘要:人工智能环境下,中小企业人力资源管理需要融合人工智能技术,实现人力资源管理模式创新,进一步提升企业核心竞争力,稳步实现企业经营管理价值增值。文章归纳总结了人工智能、人力资源管理等概念,并从正反两方面对人工智能带给人力资源管理的影响进行了分析,最后提出了人工智能环境下创新人力资源管理的具体策略。

文章关键词:

论文DOI:10.19921/j.cnki.1009-2994.2022-01-0073-025

论文分类号:TP18;F272.92;F276.3

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2022/0307/1330.html

上一篇：企业经济论文_政工工作在人力资源管理过程中的
下一篇：企业经济论文_信息化人力资源管理研究进展浅析