文章目录

一、人力资源管理的概念和内涵

二、人力资源管理改革和创新的重要作用

(一)更能立足企业需要为企业进行人才的选拔

(二)激发人力资源的潜能

(三)促进企事业单位经营目标的实现

(四)增强企事业单位的竞争力

三、信息化人力资源管理的改革和创新策略

(一)重视信息技术在人力资源管理中的作用

(二)在人才选拔的过程中充分利用信息技术

(三)在人力资源培训管理中创新培训形式

(四)数据挖掘在人力资源管理中的融合应用

(五)利用信息技术手段加强与各部门人员的沟通

(六)在进行绩效考核和设计时融入信息化手段和技术

(七)提高档案管理的信息化程度

文章摘要:当今社会是信息化社会，计算机网络和移动终端设备广泛应用和普及，因此对于原有的人力资源管理方式提出了一定的挑战，人力资源管理部门作为企事业单位的重要部门，其管理方式直接关系到企事业单位的管理质量，因此人力资源管理应该适应信息化的背景，不断进行改革和创新，本文就从人力资源管理的内涵，以及其管理改革和创新的重要性进行分析，并且提出了一系列的人力资源管理改革和创新的有效策略，目的是进一步发挥人力资源在企事业单位中的重要作用。

文章关键词:

论文作者:林萍 

作者单位:福建省南平市延平区夏道镇党群服务中心 

论文分类号:F249.27

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2022/0512/1345.html

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