文章目录

一、引言

二、人力资源管理与组织行为学之间的关系

（一）人力资源管理的界定

（二）组织行为学的定义

（三）人力资源管理和组织行为学之间的关系

三、企业人力资源管理中存在的问题

（一）人力资源管理难以控制

（二）企业内部的培训系统不完善

（三）人力资源管理过程中缺少相应的激励制度

四、组织行为学在人力资源管理中应用的方法

（一）人力资源管理和组织行为学的相互融合

（二）组中管理中鼓励机制的实施

（三）不同层次人员的公平发展

五、组织行为学在人力资源管理中的应用

（一）利用组织行为学完善相应的激励机制

（二）积极落实组织行为学的相关理念

（三）保证企业内部需求层次的差异和公平性

六、结语

文章摘要:随着人力资源管理及组织行为学的不断发展和应用，企业应该加强组织行为学中的较为成熟的理论和实践模式，从而加强对于企业在各个时期下优化人力资源管理模式，充分实现企业人力资源最优化配置，推动企业人力资源管理体系更加科学和完善。在企业人力资源管理过程中，应该贯彻“以人为本”的方略，特别注意员工的情绪的变化，鼓励员工有一个良好的工作状态，从而推动企业和员工的协同发展，保障人才实现科学化管理。

文章关键词:

论文作者:洪雪 

作者单位:三亚学院 

论文分类号:F272.92

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2022/0604/1360.html

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